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談阿里大師是如何利用科學(xué)精神進(jìn)行企業(yè)管理的

標(biāo)簽:阿里大師氺漆 涂料加盟代理

神州11號于1017日上午7:30升空,神舟十一號入軌后,將在2天內(nèi)完成與天宮二號的自動交會對接,看似簡單的一項(xiàng)任務(wù),其實(shí)在背后需要做大量的科學(xué)實(shí)驗(yàn),精確的數(shù)據(jù)分析等作為強(qiáng)大的支持后盾,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)精神展現(xiàn)得淋漓盡致。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)精神同樣適用于企業(yè)當(dāng)中,涂料廠家阿里大師是如何利用科學(xué)精神進(jìn)行企業(yè)管理的?

 

建立科學(xué)、有效的管理制度

阿里大師利用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)精神建立了科學(xué)、有效的管理制度,健全各項(xiàng)規(guī)章制度,使考評、獎罰等各方面實(shí)現(xiàn)規(guī)范化,使技術(shù)分工條理化和明確化,讓每位員工都知道各崗位的權(quán)利與義務(wù)。每一位新同事到阿里大師就職,行政部都會為其進(jìn)行系統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),了解其崗位的職責(zé)與義務(wù),熟悉廠房內(nèi)部的環(huán)境以及認(rèn)識各部門同事,此舉有利于員工對企業(yè)的認(rèn)同,同時有利于生產(chǎn)效率的提高。

 

加強(qiáng)人性化管理

阿里大師在實(shí)行制度管理的同時注入人性化管理,關(guān)心員工的生活、工作環(huán)境質(zhì)量、提供發(fā)展平臺,滿足個人發(fā)展期望和精神需求。阿里大師定期舉辦員工生日會、集體旅游等福利,同時不定期的舉辦培訓(xùn),讓職工從根源上拓展知識層面,提升職業(yè)素養(yǎng),讓職工與阿里大師共同成長,使職工在情感上產(chǎn)生對企業(yè)的責(zé)任心與創(chuàng)造力。

 

啟用人才戰(zhàn)略強(qiáng)化競爭力

人才資源是企業(yè)興亡的關(guān)鍵,阿里大師啟用人才戰(zhàn)略,重視職工的職業(yè)能力,把人才提升到資本的高度。阿里大師利用外出學(xué)習(xí)的機(jī)會鼓勵員工提高職業(yè)能力,同時以企業(yè)自身的優(yōu)勢吸引人才的青睞,一方面通過投資人才資本形成企業(yè)的核心競爭力,另一方面為企業(yè)提供有效人才供給,強(qiáng)化企業(yè)在行業(yè)的競爭力。保持企業(yè)核心競爭力的持續(xù)發(fā)展是保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。


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